Предоставлять актуальную информацию о компании, её услугах, миссии, истории и ценностях.
Показывать ассортимент продукции и производственные возможности.
Привлекать новых клиентов и деловых партнёров.
Укреплять корпоративный бренд и поддерживать найм сотрудников.
Запущен временный лендинг — «СЛПК» оставался доступным для клиентов и партнёров ещё до релиза основного сайта.
Гибкое обновление: контент корпоративного сайта теперь меняют внутренние сотрудники без привлечения разработчиков.
Рост продаж: страница каталога и чат-бот для заявок повышают конверсию и упрощают коммуникацию с отделом продаж.
Презентация компании: разделы о миссии, ценностях и истории усиливают бренд и повышают доверие аудитории.
Карьерный блок: вакансии, программы стажировок и истории сотрудников привлекают кандидатов.
HR-бренд: новости о соц- и эко-инициативах демонстрируют корпоративную культуру и вовлекают существующих сотрудников.